Creating healthy work culture through trauma-informed leadership
  • Creating healthy work culture through trauma-informed leadership

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Pour permettre à vos effectifs de s’épanouir plutôt que de survivre

DÉTAILS : 7 & 8 Avril, 2022
TYPE : cours virtuel, animé
DURÉE: deux jours, de 10 h 30 à 16 h 30 (HE)

A propos de ce cours

Le monde a subi un traumatisme collectif en raison de la pandémie de COVID-19. Les répercussions à long terme de cette pandémie sur les travailleurs de la santé de première ligne sont considérables. Avant même la pandémie, les médecins du Canada et autres travailleurs de la santé, déjà plus sujets aux événements traumatisants, affichaient un taux d’épuisement professionnel, de dépression et d’idées suicidaires disproportionnellement élevé. On prévoit une aggravation des répercussions sur la santé mentale et une hausse des pénuries de main-d’œuvre parmi les travailleurs de la santé après la pandémie. Les leaders du secteur médical ne sont pas toujours conscients du rôle que peut jouer un traumatisme à l’échelle individuelle, collective et systémique. Ce cours permet de développer des compétences en leadership pour favoriser le rétablissement, renforcer le bien-être et promouvoir une croissance post-traumatique parmi les effectifs de la santé. Offert sous forme d’atelier interactif, ce cours vise à faciliter la transition vers un état d’esprit axé sur le bien-être et à encourager les personnes participantes à appliquer des pratiques de leadership essentielles en matière de bien-être, à tous les niveaux.

Ce cours vous permettra de réaliser les objectifs suivants :

  • Explorer les types de traumatismes que subissent les médecins.
  • Examiner les répercussions d’un traumatisme à l’échelle individuelle, collective et systémique.
  • Redéfinir l’épuisement professionnel chez les médecins selon une perspective axée sur les traumatismes.
  • Découvrir les principes des approches tenant compte des traumatismes.
  • Analyser comment intégrer les principes tenant compte des traumatismes aux pratiques de leadership.
  • Déterminer en quoi les principes axés sur les traumatismes s’appliquent à l’échelle du système pour créer des équipes et des organisations de soins de santé adaptées aux traumatismes.
  • Élaborer un plan d’action visant à appliquer les principes axés sur les traumatismes à vos pratiques de leadership, en mettant en place des indicateurs pour mesurer le changement de culture au sein des équipes ou de l’organisation.
MEMBRES DU CORPS PROFESSORAL

Jennifer Williams, MD, FRCPC

Jodi Ploquin, MSc

Créer une culture organisationnelle saine grâce au leadership tenant compte des traumatismes - is currently on backorder. You may still purchase now though and we'll ship as soon as more become available.